注 册

一、系统介绍
        人力资源是任何企业最宝贵的资产。我们常常为了寻找合适的工作伙伴而花费大量的时间，识别需要合作的人、辨别他的能力、了解他的时间安排并与之沟通，耐心等待拥有信息的人给您回复；员工名单、组织架构图、部门工作安排…各类信息不能整合，维护每一张信息表都需要时间和成本；没有一套行之有效的选人、育人、用人、留人的管理方法，不能很好地利用企业的人力资源。
        深圳咨微人力管理（ZW-HRM）可以定义企业的组织机构、角色和权限，这将是系统运作的基础；ZW-HRM提供薪酬福利、考勤、培训、奖惩考核、人事流程，全面提升人力资源管理的效率；各种统计报告使企业以多种角度对人力资源进行分析，帮助企业制订合理的人力资源管理政策；与其它模块的结合，使所有与员工相关的信息，都在人力资源卡片上综合体现，例如销售人员负责的客户信息、提交的请求、发布的文档、进行的交易等。
二、功能模块
1) 人事管理
是人力资源管理的基础，是各子系统不可缺少的部分，它管理整个系统的人员基本资料、人员异动情况等情况。
2) 假期管理
可对节假日、公司休假日进行设定，同时可以根据不同的员工类型灵活调整休息日，针对不同的员工可以设定不同的休假计划，并对所有休假情况进行记录。
3) 考勤管理
可以进行员工的考勤管理并对员工的出勤情况进行统计。
4) 工资管理
是人力资源管理的重点，从某方面来说是总个人力系统的最终利益体现，它关系到单位、企业、员工的收入问题。
5) 招聘管理
维护一个动态的人力资源库，企业可以对应聘人员进行分析并安排面试及录用。
6) 培训管理
可帮助企业方便的根据人力资源的状况，定义培训类别和培训规划，安排具体的培训培训活动。
7) 绩效评估
根据设定目标、考核权重、考核人员等考核项目，对相应的人员进行相应项目的绩效或技能考核；并通过考核来了解员工目前的状况，以制定相应的培训计划或相应的奖惩，并进而影响薪资（绩效薪资）的发放等其它部分。

三、客户价值
● 详细记录员工在企业的工作履历和考核情况，对人才的选拔提供了充分的资料依据；
● 通过规范化的考评标准设定、全过程沟通反馈与多级绩效审查系统；
● 过全面、系统的绩效反馈和考评结果应用，强化绩效改进、管理改进措施的贯彻与落实，帮助每个员工提升工作绩效与工作胜任力，进而提高组织整体工作效能；
● 通过对数据的挖掘，对人力资源的所有信息分析，形成各种统计报表，为公司领导更好更快进行决策和解决问题提供帮助；
● 减少每月薪资计算的重复性工作，提高工作效率。

四、产品特点
1) 灵活性
    系统为用户提供了多层次的自定义方式：
  ● 数据自定义根据企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格式。
  ● 审批流程自定义审批流程的审批人、审批路径、审批条件均可以自定义。
  ● 业务流程自定义设定包括薪资计算、招聘、考勤、绩效考核等人事业务在内的业务逻辑与业务流程。
2) 可扩展性
     前台应用与后台定义的数据结构无关,系统容易扩充，给人力资源数据库的建立和管理带来广阔的扩展空间。系统还支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，可以满足并发访问用户数的增长。
3) 轻松简便的直观界面
平台管理的界面人性化设计，摆脱复杂的技术术语，使HR 用户在前台就可以自己完成操作。
4) 高度的安全性应用
     系统代码全部放于服务器上，只有被授权的系统管理员才能访问数据库、更改代码。系统采用灵活而严格的权限管理，大到模块的访问，小到单个数据的访问与修改均可以控制权限，确保数据的安全性。
5) 兼容性
     与其它MIS 系统，如ERP 系统和OA 系统有着良好的数据传输接口，与MS Office 系统能进行完美的数据交换。